AFP Habitat cumplió cinco años de operaciones desde que ingresó al Perú, lo que ha venido acompañado de logros importantes: liderazgo continuo en rentabilidad en los Fondos 1,2 y 3 (mayor pensión), liderazgo en captación de fondos traspasados, más de 1.1 millones de afiliados y reconocimientos por parte de distintas entidades gracias a su gestión. 

Según las mediciones publicadas por la SBS, AFP Habitat ha generado la mayor rentabilidad del Sistema Privado de Pensiones (SPP), en cada uno de los tipos de fondo. En los últimos cuatro años, sus Fondos 1, 2 y 3 han ganado en promedio más de 43.81% en rentabilidad acumulada, superando en más de siete puntos a la rentabilidad promedio del SPP (*).

Para Mariano Álvarez De La Torre, Gerente General de AFP Habitat, no hay mejor manera de explicar el éxito de la rentabilidad de los Fondos, que con ejemplos prácticos. “Si en mayo del 2014 un afiliado tenía 1,000 soles en el Fondo 2, ahora (cuatro años después) ese aporte ganó una rentabilidad de 458 soles.”

La alta rentabilidad de AFP Habitat despertó el interés de los afiliados de otras AFP lo cual se traduce en la cantidad de traspasos que ha logrado captar la entidad. Durante el 2017, Habitat captó S/ 963 millones de soles en fondos traspasados convirtiéndose en la AFP líder en captación de fondos traspasados de ese año; sin embargo, el ritmo de traspasos continúa en aumento este año.

 “Sólo en los primeros cinco meses ya hemos captado S/ 567 millones de fondos traspasados, más de la mitad de lo que se logró todo el año pasado”, señaló Álvarez De La Torre.

Por otro lado, un gran número de afiliados ha optado por invertir en Aportes Voluntarios, dado que es una alternativa más rentable y flexible que otros instrumentos de inversión como los depósitos a plazo fijo o fondos mutuos, por ejemplo. El año pasado los aportes voluntarios de AFP Habitat aumentaron en más de 700%.

Consultado sobre el próximo proceso de licitación, Mariano Álvarez De La Torre respondió que participarán porque trae efectos positivos a los afiliados y al SPP en general. 

“Las licitaciones han servido para bajar las comisiones a los afiliados y han permitido aumentar la cobertura del SPP. Antes, dos de cada tres nuevos trabajadores elegían al Sistema Nacional de Pensiones (ONP). Al término de la segunda licitación logramos revertirlo (dos de cada tres nuevos trabajadores ingresan al SPP) y aún se mantiene debido al esfuerzo continuo en comunicar que el SPP es más barato y da más pensión gracias a la alta rentabilidad”.