¿Cómo hacemos para crear empleo de calidad? Al parecer esto es imposible sino dificil. El IPE revela que de acuerdo al Foro Económico Mundial, las rigideces laborales representan el segundo problema que resta competitividad al Perú. Es decir se tiene que hacer algo ahora.

Como se ha podido ver en el informe del IPE el país además ha retrocedido en la mayoría de indicadores laborales, sobre todo en las prácticas de contrataciones y despido.

Veamos a las estadísticas oficiales. El INEI informó que en el trimestre móvil (diciembre 2015-enero-febrero 2016) el nivel de empleo adecuado alcanzó a 3 millones 101 mil 200 personas. Comparado con similar trimestre del año anterior, aumentó en 3,2% (96 mil 500 personas). Hasta aquí todo parecería que va bien.

Los problemas aparecen cuando se observa el nivel de subempleo creció en 2,3% (36 mil 800 personas), principalmente el subempleo por insuficiencia de horas  (subempleo visible) que se incrementó en 13,2% (63 mil 900 personas); mientras que los subempleados por ingresos (subempleo invisible) disminuyó en 2,4% (27 mil 200 personas).

Finalmente la desigualdad por género sigue creciendo. En el trimestre de análisis, el empleo adecuado aumentó en 3,2% (96 mil 500 personas). Por sexo, se incrementó en 4,0% en los hombres (78 mil 400 personas); y en 1,7% (18 mil 100 personas) en las mujeres.