Libertad y responsabilidad es el nuevo grito de guerra de Netflix, la empresa estadounidense de distribución de peliculas on line. Así la compañía busca retener el talento de sus trabajadores que tengan un niño o que lo adopten, durante el primer año de vida del mismo. La propuesta es tanto para los permisos de maternidad o paternidad.

Netflix recalca en su blog que desea empleados que tengan acceso a la flexibilidad y  confianza de equilibrar sus familias y el trabajo sin tener que decidirse por una de ellas o vivir en estrés constante. Por ello, los papás y mamás trabajadores de la empresa podrán regresar al trabajo a tiempo parcial, a tiempo completo o reincorporarse y cogerse la baja según sus necesidades.

El post firmado por Tawni Cranz, Netflix’s Chief Talent Officer, subraya que el éxito de la empresa  radica en su capacidad de conseguir y mantener a las personas con más talento y que su experiencia ha demostrado que "la gente trabaja mejor cuando no tienen que preocuparse por su hogar". 

"Esta nueva política, combinada con nuestras vacaciones ilimitadas, permite a los empleados recibir apoyo durante los cambios en sus vidas y volver a trabajar de una manera más enfocada y dedicada", concluye.